ADMINISTRADORES DE ESCASEZ

Los administradores de escasees no tienen grandes capitales ni grandes empresas; pero si tienen un gran base micro empresarial, esto no ha permitido desarrollar actividades para sobrevivir en el medio. El trabajo se centra no solo en la economía sino en las ideas, proyectos aportados con la comunidad. Esto busca la creación de la Oficina de Asuntos Internacionales de la Alcaldía la cual ayuda a estimular a los sectores empresariales, sin estrategias y sin estructura definida. Para aquellas personas que quieran vincularse a la comisión so lo tienen que asistir a las mesas temáticas, aportar ideas y dinamismo.

Prestaciones	Formula	Norma
Cesantías	Salario Mensual (*)x Días Trabajados 360	Art. 249 C.S.T
Intereses a las Cesantías	Cesantías x Días Trabajados x 0.12 360	Art.249 C.S.T
Prima de Servicios (Por Cualquier Tiempo Trabajado)	Salario Mes(*)x Días Trabajados semestre 360	Art.306 C.S.T
Vacaciones (Por Cualquier Tiempo Trabajado)	Salario Mensual Básico x Días Trabajados 720	Art.186 C.S.T
Trabajo Nocturno Entre las 10pm y las 6am	Hora Ordinaria x 0.35	Art.168 C.S.T
Hora Extra Diurna Entre Las 6:am y las 10pm	Salario Diario x 1.25 8 o hora Ordinaria x 1.25	Art.168 C.S.T
Hora Extra Nocturna Entre las 10pm y las 6 am	Salario Diario x 1.75 8 o hora Ordinaria x 1.75	Art.168 C.S.T
Hora Ordinaria Dominical o festivo	Salario Diario x 1.75 8 U hora Ordinaria x 1.75	Art.179 C.S.T
Hora Extra Diurna en dominical o festivo	Salario Diario x 2.00 8 U hora Ordinaria x 2	Art.179 C.S.T
Hora Extra Nocturna en dominical o festivo	Salario Diario x 2.50 8 U hora Ordinaria x 2.5	Art.179 C.S.T
Indemnización (contrato a termino fijo)	El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato	Art.64 C.S.T
Indemnización **(Contrato a Termino Indefinido)	Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer años y 15por cada uno de los siguientes o proporción.	Art.64 C.S.T

Prestaciones	Formula	Norma
Cesantías	Salario Mensual (*)x Días Trabajados 360	Art. 249 C.S.T
Intereses a las Cesantías	Cesantías x Días Trabajados x 0.12 360	Art.249 C.S.T
Prima de Servicios (Por Cualquier Tiempo Trabajado)	Salario Mes(*)x Días Trabajados semestre 360	Art.306 C.S.T
Vacaciones (Por Cualquier Tiempo Trabajado)	Salario Mensual Básico x Días Trabajados 720	Art.186 C.S.T
Trabajo Nocturno Entre las 10pm y las 6am	Hora Ordinaria x 0.35	Art.168 C.S.T
Hora Extra Diurna Entre Las 6:am y las 10pm	Salario Diario x 1.25 8 o hora Ordinaria x 1.25	Art.168 C.S.T
Hora Extra Nocturna Entre las 10pm y las 6 am	Salario Diario x 1.75 8 o hora Ordinaria x 1.75	Art.168 C.S.T
Hora Ordinaria Dominical o festivo	Salario Diario x 1.75 8 U hora Ordinaria x 1.75	Art.179 C.S.T
Hora Extra Diurna en dominical o festivo	Salario Diario x 2.00 8 U hora Ordinaria x 2	Art.179 C.S.T
Hora Extra Nocturna en dominical o festivo	Salario Diario x 2.50 8 U hora Ordinaria x 2.5	Art.179 C.S.T
Indemnización (contrato a termino fijo)	El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato	Art.64 C.S.T
Indemnización **(Contrato a Termino Indefinido)	Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer años y 15por cada uno de los siguientes o proporción.	Art.64 C.S.T

Publicado Por: Nancy Yurany Caceres

Ruby Paola Perez Guio