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lunes, 24 de octubre de 2011

ADMINISTRADORES DE ESCASEZ

Los administradores de escasees no tienen grandes capitales ni grandes empresas; pero si tienen un gran base micro empresarial, esto no ha permitido desarrollar actividades para sobrevivir en el medio. El trabajo se centra no solo en la economía sino en las ideas, proyectos aportados con la comunidad. Esto busca la creación de la Oficina de Asuntos Internacionales de la Alcaldía la cual ayuda a estimular a los sectores empresariales, sin estrategias y sin estructura definida. Para aquellas personas que quieran vincularse a la comisión so lo tienen que asistir a las mesas temáticas, aportar ideas y dinamismo.


domingo, 11 de septiembre de 2011

Prestaciones

Formula

Norma

Cesantías

Salario Mensual (*)x Días Trabajados

360

Art. 249

C.S.T

Intereses a las Cesantías

Cesantías x Días Trabajados x 0.12

360

Art.249

C.S.T

Prima de Servicios

(Por Cualquier Tiempo Trabajado)

Salario Mes(*)x Días Trabajados semestre

360

Art.306

C.S.T

Vacaciones (Por Cualquier Tiempo Trabajado)

Salario Mensual Básico x Días Trabajados

720

Art.186

C.S.T

Trabajo Nocturno Entre las 10pm y las 6am

Hora Ordinaria x 0.35

Art.168

C.S.T

Hora Extra Diurna Entre Las 6:am y las 10pm

Salario Diario x 1.25

8

o hora Ordinaria x 1.25

Art.168

C.S.T

Hora Extra Nocturna Entre las 10pm y las 6 am

Salario Diario x 1.75

8

o hora Ordinaria x 1.75

Art.168

C.S.T

Hora Ordinaria Dominical o festivo

Salario Diario x 1.75

8

U hora Ordinaria x 1.75

Art.179

C.S.T

Hora Extra Diurna en dominical o festivo

Salario Diario x 2.00

8

U hora Ordinaria x 2

Art.179

C.S.T

Hora Extra Nocturna en dominical o festivo

Salario Diario x 2.50

8

U hora Ordinaria x 2.5

Art.179

C.S.T

Indemnización (contrato a termino fijo)

El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato

Art.64

C.S.T

Indemnización **(Contrato a Termino Indefinido)

Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer años y 15por cada uno de los siguientes o proporción.

Art.64

C.S.T

Prestaciones

Formula

Norma

Cesantías

Salario Mensual (*)x Días Trabajados

360

Art. 249

C.S.T

Intereses a las Cesantías

Cesantías x Días Trabajados x 0.12

360

Art.249

C.S.T

Prima de Servicios

(Por Cualquier Tiempo Trabajado)

Salario Mes(*)x Días Trabajados semestre

360

Art.306

C.S.T

Vacaciones (Por Cualquier Tiempo Trabajado)

Salario Mensual Básico x Días Trabajados

720

Art.186

C.S.T

Trabajo Nocturno Entre las 10pm y las 6am

Hora Ordinaria x 0.35

Art.168

C.S.T

Hora Extra Diurna Entre Las 6:am y las 10pm

Salario Diario x 1.25

8

o hora Ordinaria x 1.25

Art.168

C.S.T

Hora Extra Nocturna Entre las 10pm y las 6 am

Salario Diario x 1.75

8

o hora Ordinaria x 1.75

Art.168

C.S.T

Hora Ordinaria Dominical o festivo

Salario Diario x 1.75

8

U hora Ordinaria x 1.75

Art.179

C.S.T

Hora Extra Diurna en dominical o festivo

Salario Diario x 2.00

8

U hora Ordinaria x 2

Art.179

C.S.T

Hora Extra Nocturna en dominical o festivo

Salario Diario x 2.50

8

U hora Ordinaria x 2.5

Art.179

C.S.T

Indemnización (contrato a termino fijo)

El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato

Art.64

C.S.T

Indemnización **(Contrato a Termino Indefinido)

Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer años y 15por cada uno de los siguientes o proporción.

Art.64

C.S.T

Publicado Por: Nancy Yurany Caceres

Ruby Paola Perez Guio